В ТНК-BP меняется система расчета годового вознаграждения

22-23 марта на базе Тюменского нефтяного научного центра ТНК-BP в Тюмени пройдет обучение руководителей дочерних обществ в зоне ответственности филиала "ТНК-BP Сибирь" по теме "Оценка личного вклада сотрудника в рамках новой программы краткосрочного стимулирования (ПКС)". Об этом сообщили в региональном управлении по связям с общественностью филиала "ТНК-BP Сибирь" в Тюмени.

В течение двух дней сотрудники ТНК-BP ознакомятся с новым подходом компании к системе поощрения сотрудников по результатам работы за год, с основными критериями оценки труда и предъявляемыми требованиями к выполнению поставленных задач.

По словам начальника регионального управления сопровождения кадровых и социальных программ филиала "ТНК-BP Сибирь" в г. Тюмени Людмилы Нихемы, основная цель программы краткосрочного стимулирования – повышение эффективности работы компании за счет индивидуальных показателей каждого сотрудника, а также поощрение персонала, исходя из этого подхода. Ранее при определении размера годового вознаграждения преобладающей была оценка за коллективный труд.

"Главный смысл нововведений - уйти от "уравниловки" при расчете годового вознаграждения и создать систему, при которой его размер будет зависеть от того, насколько эффективно человек проработал в течение года и справился с поставленными перед ним задачами", - подчеркнула Людмила Нихейма. Об этом сообщает "Самотлор-Экспресс".