Posted 21 января 2010,, 11:24
Published 21 января 2010,, 11:24
Modified 20 августа 2022,, 20:29
Updated 20 августа 2022,, 20:29
Основная цель программы краткосрочного стимулирования (ПКС) – повышение эффективности деятельности ТНК-BP за счет четкой постановки целей и обеспечение каждому работнику справедливого вознаграждения за их достижение.
Начиная с 2010 г. в программу вносятся изменения. Действующая ПКС была сфокусирована на достижении коллективных результатов и позволила ТНК-BP сформировать высокопрофессиональную команду. Такая система была необходима в первые годы существования Компании. Сейчас же ставится задача повышения индивидуальных результатов.
Главный смысл нововведений заключается в создании системы справедливой оценки вклада каждого работника, с целью уйти от "уравниловки" в выявлении и достойном вознаграждении передовых работников.
Существующие целевые уровни премий сохранятся, а размер премии, как и при действующей системе краткосрочного стимулирования, будет зависеть от результатов и качества деятельности, а также от достижения целей.
Новая система начинает действовать с 2010 г. полностью для работников Корпоративного Центра, а также для гендиректоров Дочерних обществ и их заместителей. Для остальных работников региональных Дочерних Обществ изменения будут поэтапно реализовываться в течение года.
Процесс внедрения изменений будет отслеживаться и анализироваться руководством Компании и профильными экспертами.
Новая система настроена на более плотные коммуникации руководителя с подчиненным – обязательной станет процедура "обратной связи" с работником. Каждый руководитель будет обсуждать с подчиненными их слабые и сильные стороны, возможности профессионального развития, перспективы карьерного роста и т.д. Таким образом, развитие персонала становится более важной задачей руководителя.
Все линейные руководители пройдут обучение по правилам выставления качественной оценки. Подробная информация о принципах использования качественной оценки личного вклада будет доводиться до всех работников. Об этом сообщает ОНАКО-Медиа.