Posted 20 апреля 2011,, 05:23

Published 20 апреля 2011,, 05:23

Modified 20 августа 2022,, 20:25

Updated 20 августа 2022,, 20:25

Гендиректор Газ-Ола принял участие в межрегиональном форуме по кадровой политике

20 апреля 2011, 05:23
14-15 апреля в г.Тверь состоялся Межрегиональный Форум по кадровой политике "Окружной резерв управленческих кадров Центрального федерального округа: опыт формирования, перспективы развития". Мероприятие прошло под эгидой Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров и полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Георгия Полтавченко.

14-15 апреля в г.Тверь состоялся Межрегиональный Форум по кадровой политике "Окружной резерв управленческих кадров Центрального федерального округа: опыт формирования, перспективы развития". Мероприятие прошло под эгидой Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров и полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Георгия Полтавченко.

Форум был представлен работой следующих секций: государственное и муниципальное управление, развитие экономики и предпринимательства, реализация социально-демографической политики и защита окружающей среды, а также выставка-экспозиция "Резерв кадров – будущее страны". Участие в мероприятии приняли 109 делегатов из 18 регионов.

В рамках Форума обсуждались вопросы, связанные с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров, управленческой элиты, способной модернизировать экономику Российской Федерации, выявлением наиболее перспективных представителей окружного резерва для последующего назначения на руководящие должности.

Как отметил полномочный представитель Президента РФ в ЦФО Георгий Полтавченко, форум – это абсолютно новая форма работы с кадровым резервом. "Наша работа сегодня должна быть направлена на формирование качественного управленческого аппарата, для этого нужен соответствующий резерв специалистов, - подчеркнул полпред. – Необходимо проводить отбор кандидатов как можно более открыто и привлекать активных и способных молодых людей".

О необходимости привлечения молодых талантливых специалистов в органы управления разных уровней говорил в своем выступлении и губернатор Тверской области Дмитрий Зеленин. Кроме того, отметил он, необходимо назначать на эти должности людей, проявивших себя на предприятиях и в других организациях.

"На сегодняшний день региональный резерв управленческих кадров составляет более 600 человек. Организовано обучение резервистов, действуют программы их социализации, представители резерва назначаются на высокие должности", – подытожил губернатор.

Выступая перед участниками Форума, заместитель мэра Москвы Анастасия Ракова отметила, что создание кадрового резерва позволяет не только наладить эффективную работу сплоченной команды, но и решать текущие вопросы в разных отраслях народного хозяйства. Поэтому, выстраивая кадровую политику, необходимо учитывать как минимум три фактора: кадровые потребности, потребности населения и внешние факторы. Поиск и отбор персонала Анастасия Ракова предлагает не ограничивать местным кадровым резервом, а пользоваться предложениям всех доступных кадровых резервов.

Генеральный директор ООО "Газ-Ойл" Михаил Малышевский, отвечая на вопросы журналистов относительно кадровой политики в сфере управления топливно-энергетическим комплексом отметил, что основная задача – поиск управленцев с системным мышлением и подходом к реализации проектов: важна техническая модернизация, умение генерировать финансовые потоки, отстраивая совершенно новые условия для прихода инвесторов, а также высокий уровень социальной погруженности в проблемы населения того или иного региона нашей страны.

"