Президент "СИБУРа" и председатель профсоюза компании подписали соглашение о социальном партнерстве на 2004-2006гг.

16 марта в Москве президент ОАО "АК "СИБУР" А.Дюков и председатель межрегиональной профсоюзной организации работников ОАО "АК "СИБУР" В.Хомич подписали соглашение о социальном партнерстве на 2004-2006гг. Об этом сегодня сообщила пресс-служба "СИБУРа".

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между компанией и ее работниками. Предметом настоящего документа является закрепление основных положений социальной политики компании, достижение оптимального согласования интересов сторон в рамках социального партнерства и предоставление работникам с учетом экономических возможностей различных гарантий и льгот.

В соответствии с соглашением стороны обязуются:
- сотрудничать на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения действующего законодательства РФ и условий соглашения;
- согласовывать статьи расходов на работников;
- разработать систему мотивации добросовестного, высокопроизводительного труда;
- формировать и реализовывать предложения по работе с объектами социального назначения, реализации социальных программ в зависимости от специфики обществ и регионов;
- формировать планы социальных программ Компании и обществ,
- вносить предложения по улучшению и защите социально-трудовых прав работников в органы законодательной и исполнительной власти,
- обеспечивать решение вопросов социально-трудовых прав и интересов работников в органах государственной власти,
- заключать в "АК "СИБУР", его дочерних и зависимых обществах коллективные договоры, содержащие социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам,
- организовывать и ежегодно проводить в "СИБУРе", его дочерних и зависимых обществах смотры конкурсы профессионального мастерства, производственной деятельности, зимние и летние спартакиады,
- организовывать обучение, повышение квалификации, подготовки и переподготовки персонала,
- разработать с учетом опыта дочерних и зависимых обществ ОАО "АК "СИБУР" и принять "Социальный кодекс компании".

В соглашении подробно прописаны обязательства, как работодателя, так и профсоюзной организации, представляющей интересы всех работников компании.

Специальный раздел соглашения посвящен нормированию трудовых отношений, а также нормированию и оплате труда. Новым является положение о создании единой системы управления нормированием труда и единой нормативной базы для нормирования труда работников компании. В этом документе содержатся положения, согласно которым оплата труда на предприятиях "СИБУРа" будет расти быстрее, чем инфляция.

В соглашении подробно прописаны социальные льготы, гарантии и компенсации работникам компании, работа с молодежью, меры по охране труда на предприятиях Компании, а также гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов.