Posted 15 декабря 2009,, 05:56

Published 15 декабря 2009,, 05:56

Modified 20 августа 2022,, 20:30

Updated 20 августа 2022,, 20:30

ЛУКОЙЛ утвердил программу стимулирования работников на 2010-2012 гг.

15 декабря 2009, 05:56
Совет директоров ОАО "ЛУКОЙЛ" одобрил основные показатели Среднесрочного плана Группы "ЛУКОЙЛ" на 2010-2012 гг. Об этом сообщила пресс-служба компании. Документ содержит как базовый вариант плана, разработанный в соответствии с Программой стратегического развития Компании на 2010-2019 гг., так и более консервативный сценарий развития.
Сюжет
ЛУКОЙЛ

Совет директоров ОАО "ЛУКОЙЛ" одобрил основные показатели Среднесрочного плана Группы "ЛУКОЙЛ" на 2010-2012 гг. Об этом сообщила пресс-служба компании.

Документ содержит как базовый вариант плана, разработанный в соответствии с Программой стратегического развития Компании на 2010-2019 гг., так и более консервативный сценарий развития.

Совет директоров также принял решение о том, что контрольные показатели Среднесрочного плана, а также бюджет и инвестиционная программа Группы "ЛУКОЙЛ" на 2010 год будут утверждены в первом квартале 2010 г. с учетом складывающейся макроэкономической конъюнктуры и уточненного прогноза чистого денежного потока.

Совет директоров ОАО "ЛУКОЙЛ" признал положительным метод использования паспорта инвестиционного проекта при оценке перспектив добычи углеводородов и инвестиций в бизнес-сегменте "Геологоразведка и добыча". Этот метод, в частности, применяется для адресного выбора определенных видов опытно-промышленных работ и применения инновационных технологий, направленных на повышение эффективности конкретного проекта.

Так, например, скважины Кечимовского месторождения в Ханты-Мансийском автономном округе (Югра) были выбраны для проведения опытно-промышленных работ по бурению на депрессии. Тевлино-Русскинское, Покачевское, Кечимовское и Нон-Еганское месторождения Западной Сибири были определены для испытания и выбора составов буровых растворов при строительстве скважин.

Совет директоров ЛУКОЙЛа также утвердил Положение о долгосрочном стимулировании работников ОАО "ЛУКОЙЛ" и его дочерних обществ в 2010-2012 гг. Согласно новому Положению 17 млн 271 тыс. условно закрепляемых акций ОАО "ЛУКОЙЛ" распределяются среди сотрудников Группы "ЛУКОЙЛ", не получивших бонусов по предыдущей трехлетней Программе из-за обвала фондового рынка в 2008-2009 гг.

Программа долгосрочного стимулирования разработана в целях поддержания непрерывной и устойчивой мотивации сотрудников ОАО "ЛУКОЙЛ" и его дочерних обществ, обеспечения их заинтересованности в росте стоимости акций Компании и ее капитализации. Об этом сообщает Самотлор-экспресс.

"