Порядка $46 тыс. затрачивает ТНК-BP на курсы для подготовки одного молодого специалиста

Порядка $46 тыс. затрачивает ТНК-BP на курсы для подготовки одного молодого специалиста по программе развития компетенций в области бурения. Об этом в ходе презентации программы развития компетенций в области бурения ТНК-BP, прошедшей в ТюмГНГУ рассказал менеджер Регионального управления разведки и добычи Филиала "ТНК-BP Сибирь" в г.Тюмени Зиновий Кухтяк.

Он отметил, что программа направлена на подготовку супервайзеров, которые, по сути, осуществляют контроль за выполнением работ по обустройству скважин. На сегодня в компании осуществляют работу порядка 90 буровых бригад.

По словам Зиновия Кухтяка, компания ТНК-BP заинтересована в привлечении молодых кадров, поскольку они коммуникабельны, умеют работать с новыми технологиями, активны.

Он пояснил: для того, чтобы стать участником программы необходимо получить высшее образование, и средний бал по диплому инженера не ниже 4. Кроме того, претенденту на участие в программе необходимо пройти собеседование, в ходе которого наставники, занимающиеся отбором, оценят его личные качества, в частности - целеустремленность и умение работать в коллективе. Далее, став участником программы развития компетенций в области бурения ТНК-BP, молодой специалист в течение 3 лет должен пройти ряд обучающих курсов. По завершении каждого из них специалисты сдают экзамены и выполняют тестовые задания, результаты которых учитываются при начислении заработной платы и продвижении по карьерной лестнице.

В 1-ый год обучения молодые специалисты проходят такие курсы, как "Школа буровых долот", "Наклонно-направленное бурение", "Цементирование скважин" и другие. Во время 2-ого года - "Школа супервайзера", "Освоение скважин", "Технолгии ЭБС". В третий завершающий год обучения - "Понимание финансов", "Убеждающая презентация" и другие. В течение всех трех лет участники программы работают на месторождениях компании в разных регионах России.

Зиновий Кухтяк добавил, что заработная плата молодому специалисту устанавливается в первый год работы. В последующие годы при успешной сдаче тестовых заданий она может быть повышена. Так же предусмотрена годовая премия от 20-25% от годового заработка.

Обязательным условием участия в программе является то, что по ее завершении новоиспеченный специалист ТНК-BP обязан проработать в компании 3 года.

"Фактически, несмотря на меняющуюся обстановку в стране, нашим молодым специалистам гарантировано рабочее место с хорошей заработной платой на 6 лет - 3 года в период прохождения программы и 3 года после", - подчеркнул он.

Напомним, что в этом году состоялся первый выпуск по программе развития компетенций в области бурения ТНК-BP и новоиспеченных молодых супервайзеров распределили по дочерним обществам - ТНК-Уват, ТНК-Нягань, Новосибирскнефтегаз и другие. Программа оправдала вложенные в нее финансовые средства и оказалась достаточной эффективной, поэтому в настоящее время ТНК-BP планирует запуск еще одной программы - по ремонту скважин. Об этом для Самотлор-Экспресс пишет Кира Санникова.