В компании Газпром добыча Ямбург приняли новый коллективный договор

В Новом Уренгое в конференц-зале ООО "Газпром добыча Ямбург" прошла конференция трудового коллектива по выполнению обязательств Коллективного договора за 2007-2009 гг. и заключению нового Коллективного договора на 2010-2012 гг. Об этом OilCapital.ru сообщили в пресс-службе компании.

В конференции участвовали 243 делегата из всех подразделений компании. В Президиум конференции вошли генеральный директор ООО "Газпром добыча Ямбург" Олег Андреев, заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ОАО "Газпром" Юрий Артемьев, председатель Первичной профсоюзной организации ООО "Газпром добыча Ямбург" Валерий Нагога и заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию, сопредседатель Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ООО "Газпром добыча Ямбург" Валентин Крамар.

Олег Андреев напомнил собравшимся, что коллективный договор ООО "Газпром добыча Ямбург" принимается на основе генерального коллективного договора ОАО "Газпром", который был подписан в ноябре 2009 г. в Новом Уренгое. "Проект генерального договора направлялся во все дочерние общества Газпрома, в том числе и в нашу компанию. В ходе его подготовки 15 предложений от наших работников было рассмотрено на заседании Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ОАО "Газпром". Олег Андреев отметил, что генеральный коллективный договор получился взвешенным и сбалансированным, однако в его структуре произошли некоторые изменения. В частности, из него полностью исключен раздел, касающийся взаимоотношений с неработающими пенсионерами. Теперь все льготы и компенсации регламентируются отдельным Положением о социальной защите пенсионеров.

Валентин Крамар, выступая перед делегатами, отметил, что любой договор всегда предполагает не только права, но и обязанности сторон. "Определяющим условием существования комплекса социальных льгот, гарантий и компенсаций является успешный и производительный труд, достижение коллективом производственных целей. Плановые задания ОАО "Газпром" по добыче и подготовке к транспорту газа и газового конденсата успешно выполняются нашим коллективом на протяжении многих лет. Следовательно, можно говорить и об эффективности заключенного три года назад Коллективного договора. Предусмотренный им комплекс социальных льгот, гарантий и компенсаций выполнил свою главную задачу – мотивировал работников к производительному труду".

Подводя итоги выполнения обязательств Коллективного договора за 2007-2009 гг., Валентин Крамар отметил, что за три года было проведено 16 заседаний Комиссии по решению социально-трудовых вопросов Общества. Работники и коллективы компании внесли на рассмотрение комиссии 113 предложений, из которых 58 решений были приняты. В области охраны труда ежегодно разрабатывались и реализовывались соглашения по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией. В результате выполнено 268 мероприятий, затраты составили более 40 млн руб. Улучшены условия труда 8080 работников, в том числе 2321 женщины.

- Общая сумма средств, направленных в 2007-2009 годах на обеспечение льгот, выплат и компенсаций, предусмотренных коллективным договором составила почти 7 миллиардов рублей, - подчеркнул Валентин Крамар. - Среднегодовой размер социальных выплат на одного работающего вырос со 170060 руб. в 2007 г. до 244548 руб. в 2009 г.

Председатель первичной профсоюзной организации ООО "Газпром добыча Ямбург" Валерий Нагога рассказал о новом генеральном коллективном договоре ОАО "Газпром". Он отметил, что его отличительной особенностью стало "расширение полномочий дочерних обществ в установлении максимального размера и дополнительных льгот и гарантий для своих работников в пределах утвержденных бюджетом доходов и расходов".

Валерий Нагога подробно остановился на изменениях в проекте нового коллективного договора компании "Газпром добыча Ямбург". Они в основном коснулись содержания социального пакета работников. Прежде всего, изменен пункт о выплатах по временной нетрудоспособности. Теперь они не будут превышать 85% от среднего заработка. "Это связано в том числе с принятым в компании направлением стимулирования работников следить за состоянием своего здоровья", - подчеркнул Валерий Нагога.

Изменился и порядок выплаты единовременного пособия работникам, увольняющимся на пенсию. Его размер сохранился, но теперь эта выплата будет производиться не позднее 6 месяцев после достижения работником пенсионного возраста. "Однако для работников, достигших пенсионного возраста до 1 января 2010 г., право на получение пособия сохраняется на условиях прошлого коллективного договора в течение текущего года", - заметил Валерий Нагога.

Подводя итог сказанному, члены Президиума отметили, что, "несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, в проекте Коллективного договора ООО "Газпром добыча Ямбург" на 2010-2012 гг. предусмотрено множество льгот, которые дополняют Генеральный коллективный договор ОАО "Газпром" на 2010-2012 гг".

Выслушав докладчиков, делегаты единогласно проголосовали за принятие нового коллективного договора компании. Завершилась конференция подписанием договора генеральным директором ООО "Газпром добыча Ямбург" Олегом Андреевым и Председателем ППО Общества Валерием Нагогой.