Posted 2 апреля 2010,, 10:26

Published 2 апреля 2010,, 10:26

Modified 20 августа 2022,, 20:29

Updated 20 августа 2022,, 20:29

Работникам ТНК-BP проиндексировали зарплату

2 апреля 2010, 10:26
В апреле состоялся пересмотр заработной платы сотрудников оренбургских предприятий ТНК-BP. В этом году размер индексации зарплат немного выше ранее запланированного и составит, в среднем, 7%. Апрельский пересмотр зарплат является частью программы денежного вознаграждения. Другими составляющими этой программы являются единовременная сентябрьская выплата, а также выплата бонусов по итогам деятельности за год.

В апреле состоялся пересмотр заработной платы сотрудников оренбургских предприятий ТНК-BP. В этом году размер индексации зарплат немного выше ранее запланированного и составит, в среднем, 7%.

Апрельский пересмотр зарплат является частью программы денежного вознаграждения. Другими составляющими этой программы являются единовременная сентябрьская выплата, а также выплата бонусов по итогам деятельности за год.

С 2010 г. в программу краткосрочного стимулирования работников ТНК-BP вносятся изменения.

"Суть изменений в преобладании коэффициента личной эффективности, личного вклада сотрудника в решении общих бизнес-задач, - говорит директор департамента по работе с персоналом ОАО "Оренбургнефть" ТНК-BP Сергей Кривоножкин. - Если до 2010 г. в системе краткосрочного стимулирования преобладал удельный вес производственного контракта предприятия, на котором трудится человек, и только 20% ключевых показателей было отнесено именно к личной эффективности, то с 2010 г. произошло перераспределение. В структуре бонуса теперь 50%-60% результата будет связано с выполнением контракта тем подразделением предприятия, где работник трудится: цех, департамент, отдел, служба и так далее. Так что если человек хочет получать больше, он может добиться этого, работая более качественно, стремясь к развитию и совершенствованию".

Сейчас в Компании поставили задачу повышения индивидуальных результатов. Главный смысл нововведений – создать систему справедливой оценки вклада каждого работника, уйти от "уравниловки" в сторону поощрения самых старательных и успешных работников. Об этом сообщает ОНАКО-Медиа.

"