Высокопрофессиональный коллектив— важное конкурентное преимущество "Газпрома"

Сегодня вГеленджике набазе курортного комплекса ООО"Газпром трансгаз Югорск" начал работу семинар-совещание работников служб поуправлению персоналом дочерних обществ иорганизаций ОАО"Газпром". Об этом сообщило управление информации ОАО "Газпром".

Вмероприятии приняли участие заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента поуправлению персоналом Елена Касьян, генеральный директор ООО"Газпром трансгаз Югорск" Петр Сазонов, руководители профильных подразделений дочернихобществ иорганизаций.

Выступая насеминаре, Сергей Хомяков сказал: "„Газпром“, как один излидеров мировых энергетических компаний, всвоей деятельности следует высоким международным стандартам ввопросах социальной икадровой политики. Одновременно акционерное общество предъявляет высокие требования ксвоим работникам. Это должны быть высококвалифицированные, грамотные, ответственные профессионалы, умеющие найти выход излюбой трудной ситуации".

Елена Касьян всвоем докладе отметила: "Высокопрофессиональный коллектив „Газпрома“ является важным конкурентным преимуществом компании напути кстановлению лидером мирового энергетического рынка.

Посостоянию на31декабря 2013 г. вГруппе „Газпром“ работало около 460тыс. человек. Коллектив „Газпрома“ отличается высокой стабильностью.

„Газпром“ ведет системную работу поразвитию кадрового потенциала компании.

Важное направление кадровой политики— постоянное развитие системы мотивации персонала. Она направлена наподдержание конкурентоспособности компании нарынке труда, привлечение иудержание квалифицированных сотрудников, повышение ихзаинтересованности врезультатах работы.

Для привлечения в„Газпром“ профессиональных кадров соткрытого рынка создан собственный кадровый портал „Газпром Вакансии“. Кроме того, дочерние общества в2013 г. приняли наработу 1830 выпускников изболее чем 200 образовательных учреждений.

Значительное внимание уделяется постоянному повышению профессионального уровня коллектива „Газпрома“. Вкомпании действует система непрерывного образования. Она нацелена наразвитие работников сучетом возрастающих требований производства икачества труда, появления новых технологий ирасширения регионов присутствия компании.

Привлекательность „Газпрома“ как работодателя значительно повышает продуманная социальная политика. Вчастности, сотрудникам предоставляются льготы, гарантии икомпенсации, создаются комфортные ибезопасные условия труда, реализуются жилищные программы идополнительное пенсионное обеспечение".

Ежегодный семинар-совещание работников служб поуправлению персоналом проводится с1997 г. Цель семинара— информирование работников служб поуправлению персоналом дочерних обществ остратегии, основных решениях руководства ОАО"Газпром" вобласти управления человеческими ресурсами; подведение итогов работы запрошедший год, атакже постановка целей иопределение основных направлений работы наперспективу.