Как работодателю найти нужного сотрудника

Поиски квалифицированных специалистов порой занимают у работодателей продолжительное время, поэтому важно оптимизировать процесс подбора и не тратить силы на ознакомление с неподходящими резюме и нерезультативные собеседования. Рекрутеры рекомендуют охватить все места, где стоитразместить вакансию. Это могут быть биржа труда, специализированные печатные издания, кадровые агентства.

Кроме того, в последнее время большой популярностью пользуются работные интернет-сайты, значительно упрощающиепоиск сотрудников. Обычно они позволяют работодателям бесплатно размещать объявления и выбирать рубрику, соответствующую сфере деятельности организации. Это сокращает время поиска, поскольку привлекает целевую аудиторию.

При составлении объявления необходимо точно описать требования к вакантной должности, дать информацию о компании и контакты, чтобы вызвать доверие соискателей. Важно заинтересовать специалистов, написав о возможностях карьерного роста, социальном пакете, каких-либо льготах. Большинство соискателей привлекают объявления с указанием хотя бы минимального порога зарплаты. Все обнародованные предложения должны быть реальным, тогда работодатель сохранит хорошую репутацию на рынке труда.