Дефицит труда на рынке РФ оценивается до 4,8 млн человек, заявила представитель компании по управлению персоналом КГ «Б1» Екатерина Ухова на пленарной сессии «Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК?» Промышленно-энергетического форума TNF 2024.
Она указала, что демографическая яма, в которую попала страна, сократила количество вузов и выпускаемы специалистов. «При этом экономика продолжает расти, поэтому уже сейчас дефицит кадров испытывают 98% компаний, и ситуация будет только усугубляться», — отметила Ухова.
По ее словам, нефтегазовый сектор оптимистично ожидает текучесть кадров на уровне 10%, но согласно последним данным она составляет уже 14%.
Ухава также отметила высокую конкуренцию на рынке труда, причем если раньше она развивалась внутри отрасли, то сейчас нефтегазовым компаниям приходится конкурировать при наборе персонала с другими секторами экономики, которые зачастую переманивают опытных сотрудников нефтегазовых компаний.
Он подчеркнула, что в настоящее время основная проблема именно в нехватке квалифицированных кадров, обладающих необходимым набором знаний: «Раньше все хотели работать в нефтегазе, но постепенно отрасль теряет былой престиж. Выпускники профильных вузов практически все идут работать в отрасль, но они не стремятся получить работу в регионах, где сосредоточена основная добыча нефти и газа, предпочитая находить места в управленческом секторе. Выпускники непрофильных вузов уже гораздо реже рассматривают работу в нефтегазовом секторе», — заметила спикер.
Стоит отметить, что другие участники сессии указали на высокий рост зарплат, которыми компании пытаются удержать персонал. В некоторых направлениях он составляет порядка 60%.