Нефтегаз теряет былой престиж среди работников

Дефицит труда на рынке РФ оценивается до 4,8 млн человек, заявила представитель компании по управлению персоналом КГ «Б1» Екатерина Ухова на пленарной сессии «Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК?» Промышленно-энергетического форума TNF 2024.

Она указала, что демографическая яма, в которую попала страна, сократила количество вузов и выпускаемы специалистов. «При этом экономика продолжает расти, поэтому уже сейчас дефицит кадров испытывают 98% компаний, и ситуация будет только усугубляться», — отметила Ухова.

По ее словам, нефтегазовый сектор оптимистично ожидает текучесть кадров на уровне 10%, но согласно последним данным она составляет уже 14%.

Ухава также отметила высокую конкуренцию на рынке труда, причем если раньше она развивалась внутри отрасли, то сейчас нефтегазовым компаниям приходится конкурировать при наборе персонала с другими секторами экономики, которые зачастую переманивают опытных сотрудников нефтегазовых компаний.

Он подчеркнула, что в настоящее время основная проблема именно в нехватке квалифицированных кадров, обладающих необходимым набором знаний: «Раньше все хотели работать в нефтегазе, но постепенно отрасль теряет былой престиж. Выпускники профильных вузов практически все идут работать в отрасль, но они не стремятся получить работу в регионах, где сосредоточена основная добыча нефти и газа, предпочитая находить места в управленческом секторе. Выпускники непрофильных вузов уже гораздо реже рассматривают работу в нефтегазовом секторе», — заметила спикер.

Стоит отметить, что другие участники сессии указали на высокий рост зарплат, которыми компании пытаются удержать персонал. В некоторых направлениях он составляет порядка 60%.