Топ-менеджеры американской нефтянки лишились бонусов

Нефтяная отрасль США страдает от недостаточно развитой системы трубопроводов, роста цен на оборудование и расходные материалы, а также от недостатка рабочей силы и буровых установок, пишет The Wall Street Journal. Однако, по данным газеты, есть и другая причина, по которой рост цен на нефть и газ до многолетних максимумов не привел к повышению производства нефти: топ-менеджерам за него уже не платят.

Ранее в компаниях, таких как Pioneer Natural Resources Co., Occidental Petroleum Corp. и Range Resources Corp., платили бонусы, которые мотивировали добывать определенный объем нефти и газа без должного учета экономической целесообразности. Теперь же — на фоне многолетних убытков — инвесторы потребовали пересмотреть систему начисления бонусов, делая больший акцент на прибыльности. В результате руководители, которым ранее платили за объем добытого сырья, получают вознаграждение в основном за снижение издержек и выплату более крупных дивидендов акционерам.

Вместо того, чтобы воспользоваться ростом цен на топливо и наращивать добычу, отмечает WSJ, руководители сланцевых компаний обязались направлять прибыль на погашение долговых обязательств, выплату дивидендов и обратный выкуп акций. Все это повышает стоимость акций, которая и без того довольно высока. В первую неделю мая девять нефтяных компаний сланцевой отрасли обнародовали финансовую отчетность за I квартал 2022, согласно которой они выплатили своим акционерам суммарно $9,4 млрд через обратный выкуп акций и дивиденды. Это приблизительно на 54% превышает объем инвестиций в новые буровые проекты.

По мнению аналитиков, цены на нефть и газ будут оставаться высокими, отчасти ввиду нежелания американских производителей больше добывать. Настоящая проверка на прочность пройдет осенью, когда будут составляться предварительные планы по расходам в 2023 году, а топ-менеджеров будут убеждать в необходимости нарастить рыночную долю, особенно в случае ослабления проблем в цепочке поставок, говорит Марк Вивиано из Kimmeridge.