Представлены итоги ежегодного исследования "Рейтинг работодателей России"

Компания HeadHunter и ИД "Коммерсантъ" представили итоги ежегодного исследования"Рейтинг работодателей России". Главная тенденция по итогам 2014 г.: из списка лучших работодателей стремительно вымываются дочерние предприятия крупных западных корпораций - по итогам года они получили лишь три места в топ-10 рейтинга, тогда как годом ранее — семь мест. Об этом пишетКоммерсант.

Из российских компаний лучшим стал банк ВТБ24, который участвовал в рейтинге впервые и сразу оказался на второй строчке итоговой таблицы. Отметим также, что, кроме ВТБ24, других компаний финансового сектора в топ-20 участников нет ни в этом, ни в предыдущем рейтинге.

Еще одной особенностью нынешнего рейтинга, пишет газета, стало большое представительство в числе лидеров компаний топливно-энергетического сектора. Помимо "Газпром нефти", переместившейся на третью позицию с пятой, в десятку лучших вошли "СИБУР" и "РусГидро", "Мосэнерго" оказалось на 12-м месте. Этот результат выглядит довольно неожиданным: несмотря на традиционно высокий уровень зарплат тех же нефтяников, расходы на персонал в структуре затрат у компаний ТЭКа занимают гораздо меньшую долю, чем у представителей, например, высокотехнологического или финансового секторов, и внедрению передовых HR-технологий они традиционно уделяют меньше внимания.

Поэтому одной из причин рывка, возможно, является необходимость активизировать HR-политику в связи с истощением инженерного кадрового резерва. "Рынок труда почти не меняется в последние пять лет. Много резюме по финансово-экономическим специальностям, недостаточно инженерно-технических,— рассказывает директор департамента по управлению персоналом и организационному развитию ОАО "РусГидро" Вадим Галка.

Что же касается ситуации на рынке труда в целом, здесь опрошенные "Ъ" эксперты практически единодушны: он все более становится "рынком работодателя", в связи с кризисом количество соискателей уменьшилось и аппетиты свои они умерили. Вместе с тем, эксперты подчеркивают, что количество свободных высококлассных специалистов и руководителей на российском рынке по-прежнему невелико и за них довольно серьезно конкурируют работодатели.

При подготовке "Рейтинга работодателей России" оценка компаний-работодателей производилась по трем показателям — мнения соискателей, ищущих работу, мнение сотрудников компаний и экспертная оценка эффективности работы департаментов компаний, ответственных за работу с персоналом. К участию в рейтинге допускались организации с численностью персонала не менее 100 человек.