АО "Разведка Добыча "КазМунайГаз" (РД КМГ) опубликовало ответное заявление после обнародования в понедельник, 10 сентября 2012 г., доклада Международной правозащитной организации Human Rights Watch (HRW) о нарушении трудовых прав работников, занятых в нефтяном секторе Казахстана, заявив в нем, что в докладе правозащитников не отражена позиция работодателя.
В распространенном в этот же день сообщении HRW отмечается, что насильственные столкновения, вспыхнувшие на западе страны в 2011 г. после длительной забастовки нефтяников, высветили более общую проблему игнорирования трудовых прав, которая, по мнению правозащитников, должна стать предметом внимания для торговых и инвестиционных партнеров Казахстана.Об этом сообщаетНовости-Казахстан.
"Компания подчеркивает тот факт, что в процессе подготовки доклада представители Human Rights Watch не встречались с руководством РД КМГ. В феврале 2012 г. организация обращалась в РД КМГ с официальным запросом, и получила исчерпывающие ответы на все интересующие их вопросы в письменном виде. Данное письмо приложено к отчету, однако информация, предоставленная компанией, не нашла отражения в докладе. В связи с этим РД КМГ считает, что доклад Human Rights Watch подготовлен без учета позиции работодателя, и носит несколько односторонний характер", - говорится в сообщении.
Комментируя некоторые утверждениям HRW в части действий РД КМГ во время забастовок, компания заявляет, что не предпринимала каких-либо попыток пресечения коллективных переговоров.
"Заинтересованность Компании в проведении коллективных переговоров продиктована стремлением минимизировать финансовые потери от забастовок и избежать остановки производства",- подчеркивается в сообщении.
"Однако, в связи с тем, что акции протеста в 2011 г. носили стихийный характер, призывы компании к профсоюзным лидерам, активистам, участникам забастовок о мирном урегулировании конфликта были проигнорированы, моратории на расторжение трудовых договоров не возымели должного действия, РД КМГ была вынуждена расторгать трудовые договора с работниками, участвующими в незаконной забастовке и работниками, "воспользовавшимися сложившейся ситуацией" (данные работники не участвовали в забастовке, однако, отсутствовали на рабочих местах). Трудовые договора с указанными работниками были расторгнуты в связи с отсутствием их на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за одну рабочую смену", - изложили свою позицию в заявлении компании.
Касательно увольнения во время забастовок работников, в РД КМГ сообщают, что в 2011 г. из ПФ "Озенмунайгаз" и АО "Каражанбасмунай" было уволено 2 137 человек. В целях недопущения остановки производственных процессов компания следом приняла на работу местных жителей, соответствующих квалификационным требованиям. В ПФ "Озенмунайгаз" вместо уволенных работников было принято 767 человек, в АО "Каражанбасмунай" - 615 человек, что решало производственные нужды Компании.
В январе 2012 г. по поручению Главы государства Компания приняла на работу дополнительно 2040 из 2137 ранее уволенных работников. Для этого были созданы две сервисные компании - ПСП "Управление буровых работ" (УБР) в Жанаозене и ТОО "Управление технологического транспорта и обслуживания скважин" (УТТиОС) в городе Актау. Очевидно, что данное решение не увеличивало рентабельность производства, однако компания пошла на такой шаг для снятия социального напряжения в регионе.