ТНК-BP в2012 г. году проведет дополнительное обучение 3 тыс. технических специалистов, повысив компетенции половины инженерного персонала. Для этого инвестиции в обучение будут увеличены до $15 млн, что в 2 раза превосходит показатели прошлого года. Об этом сообщили в пресс-центре ТНК-BP.
ТНК-BP реализует полномасштабную программу дополнительного комплексного обучения инженеров для повышения эффективности основных бизнес-направлений. Система повышения компетенций сотрудников включает онлайн-курсы, обмен опытом и проведение семинаров, конференций и выездных тренингов с привлечением российских и зарубежных специалистов. Потенциальный эффект от развития компетенций и повышения уровня квалификации персонала в секторе механизированной добычи по итогам реализации проекта может составить $21 млн в год.
"Люди – один из главныхприоритетов компании и ключевой элемент ее эффективного развития. Достаточно сказать, что экономический эффект от повышения компетенций сотрудников по программе энергоэффективности в 2011 г. оказался в три раза больше, чем от закупки дорогостоящего оборудования и составил почти $10 млн. Обучение персонала является неотъемлемой частью повышения эффективности как действующих активов, так и успешной реализации новых проектов", сказал Вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию Андрей Яновский.
ТНК-BP является третьей крупнейшей нефтяной компанией России, акционерами которой на паритетной основе являются ВР и консорциум ААР (Альфа Групп/Аксесс Индастриз/Ренова). ТНК-BP также владеет около 50% российской нефтегазовой компании Славнефть. На долю ТНК-BP приходится около 16% объема добычи нефти в России (включая долю ТНК-BP в компании "Славнефть"). По критериям SEC LOF (без учета срока действия лицензий) совокупные доказанные запасы консолидированных дочерних предприятий Компании по состоянию на 31 декабря 2011г. составили 9,115 млрд барр. н. э.