Важное конкурентное преимущество "Газпрома"— сильный корпоративный дух компании-лидера - Алексей Миллер

Сегодня вцентральном офисе ОАО "Газпром" начал работу семинар-совещание "Персонал Компании— главный стратегический ресурс ОАО „Газпром“". Об этом сообщило управление информации ОАО "Газпром".

Вмероприятии приняли участие Председатель Правления ОАО "Газпром" Алексей Миллер, заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента поуправлению персоналом Елена Касьян, руководители профильных подразделений дочернихобществ иорганизаций.

Выступая насеминаре-совещании, Алексей Миллер сказал:

"2011г. компания закончила срекордными финансовыми ипроизводственными показателями. Это стало возможным благодаря тому, что у„Газпрома“ есть важное конкурентное преимущество— сильный корпоративный дух. Дух компании-лидера, которая ставит перед собой амбициозные цели. Онформировался наоснове богатых трудовых традиций многих поколений газовиков. Наша свами задача— сохранить традиции, преумножить иобеспечить ихпреемственность. Адляэтого в„Газпроме“ всегда должен быть оптимальный баланс: между молодостью иэнергией содной стороны, иопытом имастерством— сдругой.

Откадровой политики компании зависят уровень профессионализма выполняемых работ, качество иоперативность решений и, что самое главное,— качество постановки управленческих целей. Аправильно поставленная цель— это, как известно, половина успеха".

Алексей Миллер вручил насеминаре благодарственные письма следующим сотрудникам кадровых служб компании:

Намероприятии сдокладом выступила Елена Касьян. Она рассказала обосновных итогах работы вобласти управления персоналом всистеме "Газпрома" запоследние 15лет. Вчастности, заэтот период значительно повысилась стабильность трудовых коллективов— текучесть кадров сократилась в4,5 раза исоставляет 2,5%.

Существенно вырос образовательный уровень персонала. Так, более чем в2,5 раза увеличилось количество специалистов, получивших послевузовское образование иученую степень. Елена Касьян отметила, что вкомпании действует Система непрерывного фирменного профессионального образования. Уникальный фонд учебно-методических материалов, содержащий более трех тысяч разработок, атакже современные учебные лаборатории, полигоны итренажерная база обеспечивают высокое качество профессиональной подготовки. Только в2011 г. врамках этой Системы было организовано обучение более 48тыс. руководителей испециалистов "Газпрома" и144 тыс. рабочих компании.

Елена Касьян обратила внимание присутствующих нато, что в2011 г. началась реализация проекта Автоматизированной системы управления персоналом "Газпрома".

"Прошедшие 15лет подтвердили правильность выбранного подхода вобласти управления персоналом. В„Газпроме“ сформирован высокопрофессиональный, мотивированный истабильный трудовой коллектив, который способен выполнять стоящие перед ним производственные задачи",— сказала Елена Касьян.

Семинар-совещание продлится два дня изавершится 26апреля.

Ежегодный семинар-совещание работников служб поуправлению персоналом проводится с1997 г. Цель семинара— повышение эффективности работы сперсоналом дочерних обществ иорганизаций "Газпрома", втом числе подведение итогов работы запрошедший год, атакже постановка целей иопределение основных направлений работы натекущий год.