Распространенное сегодня определение тренинги не сходит с полос специализированных бизнес - изданий. Принять участие в бизнес-тренингах стремятся топ-менеджеры различных компаний. Осознавшие важность тренингов руководители затрачивают средства на повышение квалификации своих подчиненных, направляя их на краткосрочное обучение. Однако не только позитивная оценка тренингов, но и здоровый скептицизм имеет место: все ли тренинги эффективны? Достигается ли поставленная цель? Почему иногда тренинги не приносят ожидаемого эффекта?
Тренинги в Екатеринбурге проводятся регулярно: в центр промышленности и науки Южного Урала часто приезжают настоящие метры бизнеса, чтобы поделится своими знаниями и составляющими успеха за вполне умеренную плату. Портал «Бизнес-образование России» анонсирует лишь часть из проводимых в городе обучающих мероприятий, выбирая самые интересные и актуальные. Набирают популярность семинары и тренинги: сравнительно небольшой срок обучения, принципиально новые подходы к преподнесению и усвоению участниками знаний, неразрывность теории и практики выгодно отличает их от классического вузовского образования и традиционных программ повышения квалификации.
В чем же изюминка бизнес - тренингов? Почему многие из них не нуждаются в особой рекламе? Ответ прост: они многогранны, собирательны, и главное, эффективны. Как правило, на занятиях в вузах обычно дается сухая теория, а затем, когда студенты зачастую уже подзабыли теоретические сведения, начинается практика. Эффект в таком случае обычно бывает незначительным. Программы тренингов, напротив, весьма интенсивны. Погружение обучаемых в рассматриваемую область происходит в неразрывной связи теории и практики. Не стоит забывать и о харизматичности ведущих тренингов. В подавляющем большинстве случаев это ярко выраженный лидер, на которого подсознательно хочется быть похожим. Человек, который безупречно работает с аудиторией, дает только актуальные знания, с которым совсем не приходится скучать.
Тренинги в Екатеринбурге можно условно разделить на две категории: глобальные и узко ориентированные. К первой относятся универсальные программы, полученные в ходе которых навыки, можно успешно применять в достаточно широком диапазоне ситуаций. Вторую группу составляют тренинги, ориентированные на разрешения конкретной проблемы, приобретение знаний представителями конкретной профессии и т.п. В целом каждый тренинг может дать положительный эффект, однако стоит начать с глобального и затем перейти к изучению более узких вопросов.
Почему тренинги эффективны? Теория на практике будет работать, лишь в том случае, если она правильная и актуальная.
На тренингах не только даются эффективные теоретические знания, но и рассматриваются методики их применения. Участники не остаются один на один со знаниями. Ведущий тренинга помогает им конвертировать эти знания в умения.
Хороший тренинг – это встряска, возможность взглянуть иначе на привычные вещи. Специалисты портала «Бизнес-образование России» отмечают, что тренинги повышают мотивацию, способствуют правильной расстановке целей и демонстрации комфортных путей их достижения. Таким образом, жаловаться на неэффективность тренинга попросту неправильно – если человек готов не только к усвоению знаний, но и к их последующему использованию, если обучаемый хочет больше зарабатывать, подниматься по карьерной лестнице и самосовершенствоваться, он постарается получить от тренинга все возможное и в конечном итоге достигнет цели. А затем поставит перед собой новую задачу, более сложную и оттого более интересную.
На портале «Бизнес образование России» специалисты любых отраслей, в том числе и нефтегазовой, смогут подобрать для себя обучающие программы, способствующие повышению профессионального уровня и движению по карьерной лестнице.