Омский нефтеперерабатывающий завод (ОНПЗ) объявил об очередном наборе кандидатов на обучение в высших учебных заведениях среди персонала предприятия за счет средств завода. Кроме анкетных данных и производственных характеристик, немалое значение при отборе имеет и психологический портрет работника - оценка его мотивации, адаптационных возможностей, обучаемости.
Возможность повышения своей интеллектуальной стоимости чрезвычайно популярна среди персонала ОНПЗ. Например, в 2002 г. конкурс среди желающих составлял 5-6 человек на место, сообщает Вслух.ру.