Posted 2 апреля 2003,, 13:18
Published 2 апреля 2003,, 13:18
Modified 16 августа 2022,, 21:43
Updated 16 августа 2022,, 21:43
В ОАО "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз" к повышению квалификации работников относятся очень серьезно. Управление по работе с персоналом постоянно интересуется опытом других компаний, разрабатывает свои собственные программы.
Так, сегодня активно внедряется в практику система дистанционного обучения. По словам главного специалиста департамента по кадровой политике компании "Сибнефть" Михаила Жвакина, такой способ повышения квалификации имеет свои плюсы. Один из них - процесс обучения происходит без отрыва от производства.
"Школа" дистанционного обучения находится на корпоративном сайте. Для того чтобы стать слушателем необходимо зарегистрироваться и определить, какой курс на данный момент необходимо изучить. Есть курсы для новых сотрудников, для технических работников – всего курсов более 20. Один из самых востребованных – "Общий менеджмент".
Любое обучение предполагает оценку полученных знаний. Программа дистанционного обучения составлена так, что после изучения определенного курса "ученик" должен ответить на вопросы "тест-системы". На конец марта 2003 г. в "Сибнефть-Ноябрьскнефтегазе" уже 230 человек воспользовались "школой" дистанционного обучения, сообщает Север-Пресс.